衆所周知，大學生就業困難已經是一個老生常談的問題可，尤其是如今大學生數量越來越多的情況下，本科生很難找到一個好的工作，而那些大專生或是高職的學生就更難了。所以，就業難的問題已經亟待解決。

近年來各高校的招生規模不斷擴大，學生們學曆的含金量遠低于以往，大學生多如牛毛，也加重了就業難這一問題。随着中考采取分流制度後，越來越多的學生或許都會進入職高學習。而這些職高畢業的學生的未來，在一個充滿本科生、大專生的社會，他們該如何更好地找工作？

事業單位的招聘門檻下調

如今工作中的學曆歧視比之前還要嚴重，很多企業反複提高學曆門檻，使職業學校學生缺乏進入公司的可能，特别是公務員和各種編制。所以，為了能夠改變這樣的情況，社會保障部發布了新政策，旨在降低事業單位對學曆的要求，使得高職的學生也能夠有很大機會進入事業單位。

這次關于招聘門檻的降低，主要是對于考研和考公來說。不過，它也對公共機構的招聘進行了新調整。不僅在職崗位數量會減少，而且公共機構的招聘要求也會普遍降低，讓更多的專科生、高職學生也有可能進入事業編制。

在相關通知中，明确表示，有關單位不得将學曆的高低作為阻止學生進入面試的要求，更不用說是否一定要具有海外學習經驗了。用來确保高職學生也能夠有機會進入各種事業編制單位等。同時，還建議調整事業單位的面試條件，直接取消技能型或特殊人才的學曆限制，最大限度地确保招聘的公平公正。

該通知完全反映了國家糾正機構招聘條件的決心，它也希望使大多數低學曆的畢業生有機會進入事業單位的面試。學生追求進入事業編制的願望不應該受到學術資格和畢業機構等因素的限制。

不過，盡管對機構的錄取要求減少了，但這并不代表着全部學生都能夠申請，仍然有不少的限制。所以，對于學生提高個人能力和知識至關重要，這是為了可以在任何地方開發他們的個人業務能力。

低學曆畢業生也很有可能進入編制

實際上，對于專業的大學生來說，這種變化非常好。盡管我們尚未看到具體的實施，不過該通知的發布反映了我國對那些職業學院學生的關注，在此之後會更加注重職業學院學生的情況，将更多地重點放在就業上。

相關部門表示，各單位和企業可以根據實際遵守規定，大大減輕職業大學畢業生的就業困難。所以，職業學校的學生不應放棄自己，而是，他們應該不斷提升自我，努力學習，隻有能力強的學生才可以真正地取得成功。

高學曆畢業生可以有更多的選擇

不過，從學生的角度觀察，事業單位的考試并非那麼容易通過，尤其是對于很多傑出學生而言，他們在畢業時迫切需要工作，那麼國有企業也是一個很好的選擇。對于很多學生來說，會發現這些國有企業對學生有更多的要求，而限制也會更多，因此擁有高學曆或重點大學畢業生可以更多的考慮國有企業。

比如，中石化，中國鐵路管理局等。這些國有企業的待遇都是十分不錯的。盡管不在編制内，但隻要沒有犯一些大的錯誤，就沒有失業的風險。尤其是新的畢業生，若他們可以作為應屆畢業生進入這些國有企業，他們将有更大的晉升空間和更多的競争機會。

盡管門檻下調，但大部分企業仍十分看重學曆，他們普遍認為本科以下學曆的學生綜合素質還是比本科院校的學生差，那些處于本科院校的學生，在學校時會更加注重對學習以及個人能力方面的追求，更加的上進，因此當他們被錄用後，能夠比那些本科以下學曆的學生做出更大的貢獻。

總結

其實對于畢業生來說，本科生也好，專科生也罷，還有那些高職高專的畢業生，最重要的不是自己的學曆如何，而是自己是否有足夠強的能力技能，是否有着堅定好學的心，能夠在未來不斷地學習和提升自己，隻有這種人，才是各企業和單位所真正需要的人。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!