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薪酬的功能包括哪些

知識 更新时间:2024-07-28 20:23:17

  (1)補償功能。員工的薪酬水平決定着他們的生存、營養和文化教育的條件,是保證企業勞動力生産和再生産的基本因素。

  (2)激勵功能。薪酬制定得公平與否,直接影響員工積極性的調動。薪酬的激勵功能的典型表現是獎金的運用,獎金是對工作表現好的員工的一種獎勵,也是對有效超額勞動的報償,對員工有很大的激勵作用。

  (3)調節功能。薪酬的調節功能主要表現在兩個方面:勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。

  (4)效益功能。員工不僅創造了必要勞動價值,同時也創造了剩餘勞動價值。剩餘勞動價值的存在是企業的生存之本,是企業利潤和效益的前提,所以從企業的角度看,支付給員工的薪酬不僅能補償員工的勞動力消耗,而且還具有不斷增值的效益功能,而正是這種效益功能才是企業投資的内在動力。

  (5)人力資源管理功能。薪酬的人力資源管理功能體現為它可以培養員工對組織的歸屬感。影響員工歸屬感的因素很多,其中一個重要内容就是對員工的地位和作用的認可和重視,而企業給予員工的薪酬則是這一重要内容的重要體現。

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