嚴格來講,績效工資的間隔應與績效考核的周期相一緻,那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以,關鍵要在于哪個周期間隔更适合于你所想的績效管理,所以說具體多久發一次,沒有什麼硬性的規定,要根據的不同的情況,然後不同進行調整就可以了。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!