評價過程更加公正、客觀無領導小組讨論過程公開、透明,使評價過程更加公正客觀。
測評流程科學化、程序化通過更加科學的測評流程,将面試程序化,使面試官對應聘者有更直觀的評價。
可操作性強無領導小組面試可操作性強,不需要企業提供高大上的硬件或者軟件,隻需要适合讨論的場地、較專業的面試官。
評估效果好、可預見性強通過無領導小組讨論,面試官對應聘者有相對全面的了解,對應聘者與企業的符合度有更大的把握。
評估的結論較公正、測評偏差小無領導小組讨論,能夠讓面試官對應聘者有更加客觀的評價,能夠幫助企業降低人才招聘遴選的偏差率。
無領導小組面試,對試題的要求相對較高,要求面試官必須有面試經驗及評價技術。
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