現在到處裁員，大廠至少給N 1，但一些小公司不想賠錢耍流氓，用各種手段逼人離職。

如果有任意一種情況，就要做好準備了。一方面收集證據，公司違法辭退可以保護自己，另一方面看外面的新機會。

第一，減少你的工作

把你手上的工作逐漸分掉給其他人做，讓你變得無所事事，讓你放假；

安排更有能力的人，或招聘一個和你同崗位的人接手你重要的工作；

這樣的做法，你沒有産出，理所當然地給你績效評最差，實行末位淘汰，辭退第一位！

如果你主動提出了離職，還省了離職交接的時間。

這種手段，如果沒有非常大的利益（如有期權），正常員工硬撐2-3個月就走了。

第二種，績效打最差

績效是對一個員工能力和工作表現的評分。如果你覺得自己工作結果已按要求交付，能力也不錯，但拿了績效差，上級也不跟你溝通原因，那就是不認可你也不想你留下。

有些公司會實行末位淘汰，績效給差，就是為末位淘汰做鋪墊！

第三，隻給你安排邊緣化工作

沒價值的，沒人願意幹的活都丢給你，消耗你，廢掉你，讓你沒有長進，沒有晉升機會，然後說你能力不行，有裁員機會優先給你。

第四，架空你，收走實權

這種情況一般出現在管理者身上，美名其曰調整架構，讓你做新項目。

實際上把你原來管理的團隊和業務移交給其他人，把你一個人放在一個難開發的或者邊緣的項目上消耗你。過一段時間就說項目沒錢途，要砍掉，順便把你也砍了。

第五，降職降薪、調崗

這種一般PUA你，說你能力不行，公司有人情味，給你機會好好繼續表現，但是要降職降薪，或者調到你不喜歡的崗位，實際是想用這個手段讓你主動提離職。

第六種，提拔不如你的人做你上級

這種出現在有政治鬥争的辦公室裡，站隊站錯了，就面臨被另一派的人排擠掉，斬草除根。

遇上辭退的征兆怎麼辦？

一，你可以開始更新簡曆，看新的工作機會。

說實話以上招數是下策，用下策逼走你的領導或公司，不值得留念。

一家好的公司是會在你能力不勝任時，坦誠溝通，安排績效輔導、培訓，而不是冷暴力處理你。

二，收集證據

1、上級找你聊天，如果有出現威脅離職，建議錄音和保留聊天截圖。這是逼不得已時是和公司談判的籌碼，公布錄音給媒體，引起有關bu門查罰。

網上已有多位這樣教育不規範的公司。

2、如果是銷售崗位，有提成或者績效獎金的崗位，要把業績數據記錄好，把公司針對離職的薪酬績效發放做好了解，避免離職後有薪資糾紛。

3、未休年假、調休假也可以換算成為錢，一定要保留好自己未休假期證據。

三、你有權拒絕不合法的要求以及明确提賠償

既然領導、HR和你攤牌了，你也可以提條件了。

1、領導和HR跟你談降職降薪或調崗的事情，可以拒絕。未和你本人重新簽訂勞動合同而強行降職降薪或調崗，被迫離職，是違反勞動法的，可以要求賠償。

2、無論是什麼理由，即使末位淘汰要辭退你，是違法的，HR讓你主動提出離職，可以拒絕簽字，明确要求按勞動法賠償。

三、好好上班

千萬不要做發洩情緒的行為，例如遲到早退曠工，上班玩手機，上班離開工位摸魚等不遵守工作紀律的事情，這些都會成為辭退的把柄和證據。

四、打鐵還需自身硬

提升個人核心競争力，自己有強大的變現能力，才有底氣。

所以遇到被辭退的征兆，不要怕，收集充分的證據，真到那一天那就态度堅決地跟領導和HR談賠償，正常裁員賠N 1，違法辭退賠償2N。（N是工作年限，1是一個月通知金。）

假設離職前平均工資1w，工作3年，N 1賠4w，違法辭退2N賠6w。

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