激勵在管理學中,通常是和動機相連。無論是激勵還是動機,其原理都包括三個要素:努力、組織目标和需要。一般而言, 動機是指誘發、活躍、推動并引導行為指向一定目标的心理過程。 激勵是指影響人們的内在需求或動機,從而加強、引導和維持行為的活動或過程。
在組織行為學中,激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵,使人們産生一種内在驅動力,使之朝着所期望的目标前進的過程。激勵的實質就是根據員工的需要設置某些目标,并通過一定的措施激發員工的和組織目标一緻的強勢動機,并按組織所需的方式引導員工的行為的過程。其本質為注重工作本身的内容,以此提高工作效率,促進人們的進取心,激發人們做出最好的表現。
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