“年底雙薪”就是我們通常所說的“第13個月工資”。在我國，“第13個月工資”在很多效益好的企業中普遍存在。它是跟國際接軌的一種方式。在國外，因為有聖誕節，國外企業會在年底給員工多發一個月工資，這就是“第13個月工資”的由來。其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。

對年底雙薪存在的避稅誤區

有不少企業在發放年底雙薪時為了讓員工少繳個稅，通常會找發票報銷，比如說去找一些商家開辦公用品的發票、找别人要差旅費、住宿費、加油費發票等，借此達到“節稅”目的。對于企業來說是替員工好心辦壞事，違反了個人所得稅代扣代繳原則，地稅部門一旦查實将進行處罰；對于替你開具發票的商家來說，沒有商品購銷或者沒有提供、接受勞務、服務而開具普通發票；雖有商品購銷或者提供、接受了勞務、服務，但開具數量或金額不實的普通發票，這些都算虛開發票，主管國稅機關将依照相關的法律法規予以處理,劃不來啊！

提醒

(1)“第13個月”工資薪金與全年一次性獎金在同一個月份内發放的，可以将“第13個月”工資薪金與全年一次性獎金合并，統一按照全年一次性獎金計算辦法計算繳納個人所得稅;

(2)如果“第13個月”工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份内發放，“第13個月”工資薪金應一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅;

(3)如果發放的除“第13個月”外，無其他全年一次性獎金的，所取得的“第13個月”可以按照全年一次性獎金計算辦法計算繳納個人所得稅。

(4)在一個納稅年度内，對于每一個納稅人，年終獎金的計稅方法隻允許采用一次，納稅人在一個年度内的不同月份分次取得年終獎金性質的收入，也隻允許選擇其中一次采用年終獎金的計稅方法計繳稅款。

政策

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9 号)規定：

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資;納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅;雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

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