薪酬制度當中的内部公平,是指員工對自身工作在企業内部的相對價值認可。根據亞當斯的公平理論,員工将自己的付出、所得與企業内其他員工的付出、所得進行比較,進而判斷自己所獲薪酬是否具有内部公平性。當員工發現自己的收入與付出之比與其他員工的收入與付出之比相同時,他就會獲得薪酬的内部公平感;反之,則産生内部不公平的感受。
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