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職場中如何去關心一個人

職場 更新时间:2024-06-16 07:57:06

職場中如何去關心一個人?“小李是公司的一名新人,做銷售,因貨品有需要計算,不懂,遂問老員工,老員工因當時有事情牽絆,告與經理,說沒有人幫忙,下面我們就來說一說關于職場中如何去關心一個人?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職場中如何去關心一個人(幫你的情分與本分要分清)1

職場中如何去關心一個人

“小李是公司的一名新人,做銷售,因貨品有需要計算,不懂,遂問老員工,老員工因當時有事情牽絆,告與經理,說沒有人幫忙。

經理對老員工進行施壓,老員工接受,費勁心力進行基礎計算,下班後終于計算完成,可新員工早已準點下班,老員工給新員工打電話被挂斷,發微信不回。

老員工向經理反饋,并表示不會再幫忙,哪怕被辭退也不會,經理安慰好老員工,可新員工的心理更為不平衡,同樣一肚子委屈,認為被幫忙是公司應該做到的,而加班也不是自己的義務,這時隻有一個結果,新員工被辭退。”

幫人是情分,不幫是本分,職場本身就沒有那麼多的理所當然,懂得感恩并積極主動的人,才能在職場獲得更多得​人青睐。

最近很多人在咨詢下屬管理很難,明明在盡心盡力為員工考慮,可換來的還是不理解和威脅,認為作為上級就應該幫忙,且為員工争取的福利也是理所應當。

而管理者這個崗位無論頂住多大的壓力,也是你應該承擔的,與員工無多大關系,且動不動就想開小差,工作業績奇差還想漲工資,因為其他工資是這樣,完全不看自我的能力。

殊不知很多工作并非一個部門負責人所能決定的事,且在所有公司,都是能力至上,有能力無需擔心薪資,無能力的要求薪資也隻是促使盡快離職而已。

如果上述問題還可以理解的話,那麼同事之間的理所應當的幫忙和培養就會顯得那麼讨人嫌。尤其是跨部門協作,以命令口吻或是明明在要求協助,但在真正工作中,自己卻滿不在乎,将責任完全甩出去。

這樣的話,也許這次協助都不會進行到底,就更不會有下次,世上本就沒有誰欠誰,家庭都不存在,更何況是在職場。

之前分享過職場人際應該如何處理,也分享過不懂就要問,但是問要講究技巧,但是沒有重點去闡述這方面的因素。

職場中也基本不會存在以真心換真心一說,當然也會有很多人會反對,認為自己在職場确實尋找到了友誼,那麼恭喜你,不是萬分之一的概率,就是還沒有發生利益沖突。

我并非悲觀之人,任誰都希望在職場中擁有自己美好的人際圈,畢竟人的一生大部分的時間都奉獻給了職場。

我相信大多數人在職場均碰到過類似的情況,其實也無可厚非,人畢竟都是自私的,首先會站在自我的角度去思考問題,而且有一種心理,就是總認為自己吃虧,無論你是求助人或是幫助人,都是認為自己是吃虧的。

還有一個故事是這樣的,說在食堂吃飯,由于你不吃雞蛋,所以一直給你一個關系不錯的人,每次倒也其樂融融,但是當有一個新員工出現,你為了照顧新人,将雞蛋給了新員工,而此時,你之前關系不錯的同事卻變成了你的敵人。

你過去的所有示好并沒有得來應有的感恩,卻為自己培養出了一個敵人,個中酸楚隻有本人内心最清楚。無論你之前對他有多麼的好,隻要你一旦對别人示好,就會産生嫉妒,進而對你産生攻擊。

在此,也隻是想表達一個觀點,懂得感恩,才能讓我們的職場更加的融洽,而真心的付出,不可妄求回報,不然隻是無盡的酸楚,你又在職場碰見過哪些奇葩事情呢?

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