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好好當表率

生活 更新时间:2024-12-20 14:24:07

好好當表率?  “作風問題具有頑固性和反複性,形成優良作風不可能一勞永逸,克服不良作風也不可能一蹴而就”當前,少數幹部不敢明着懶政怠政,而是通過“表态多調門高、表率少落實差”的方式來僞裝自己這種問題的背後,歸根結底還是思想作風之弊,必須标本兼治、徹底根除,現在小編就來說說關于好好當表率?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

好好當表率(既要表态更要)1

好好當表率

  “作風問題具有頑固性和反複性,形成優良作風不可能一勞永逸,克服不良作風也不可能一蹴而就。”當前,少數幹部不敢明着懶政怠政,而是通過“表态多調門高、表率少落實差”的方式來僞裝自己。這種問題的背後,歸根結底還是思想作風之弊,必須标本兼治、徹底根除。

  “表态”體現的是站位、表明的是決心,必要的“表态”可以提振信心、督促落實。重任當前,尤其是面對重大部署和重要任務時,旗幟鮮明表明自己的站位與态度,表明堅定的信心與決心十分必要。但“表态”除了是自身作出的承諾,更是組織的期許、群衆的期盼,領導幹部應視“表态”為“軍令狀”,重在一言九鼎,說到就要做到。必須牢固樹立正确政績觀,拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的精氣神,勇于直面困難,敢于挑起重擔,不計“功成”之名,但出“功成”之力,紮紮實實推動工作落細落實。

  “表率”體現的是實幹、彰顯的是作風,領導幹部帶頭幹,才能引領黨員幹部在新時代新征程擔起職責使命、發揮關鍵作用。幹部作“表率”,不僅要善當“指揮員”,更要能做“主攻手”,要到改革發展的主戰場,發現問題、分析問題、解決問題,以出色業績回報組織信任。要到服務群衆的第一線,站在群衆的立場上思考問題,從群衆鮮活思想中汲取營養,從群衆淳樸感情中受到熏陶,從群衆生動實踐中提煉經驗,以落實貼近群衆,以實幹服務群衆。要在作風建設的最前沿,始終以更高标準、更嚴要求做好表率,帶頭把嘴上說的、紙上寫的、會上定的,變為具體的行動、落實的方案、最終的成效,以實幹實績讓政令更具說服力,以率先垂範讓團隊更有戰鬥力,真正赢得廣大群衆的信賴和支持。

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