公職單位的工資一直是大家非常好奇的事情，近期就有政府單位直接回複事業單位工資水平。

近日，山東濟甯魚台對于事業單位薪資問題做出答複：魚台事業單位薪資月薪大約7635元。

具體内容看下圖：

那全國其他地市的事業單位薪資到底如何？

首先大家要清楚事業單位的工資并非全國統一，每個地方依據經濟發展狀況不同、财力不同、特殊條件（如地理條件，甘肅、西藏等地）不同略有差别。

另外，不同單位的工資待遇也是稍有區别的，如果想要非常清楚得到某個單位的工資待遇，大家可以找目标單位的朋友打聽咨詢一下。或者關注我們的小夥伴方便的話也可以在評論區分享。

今天，我們就先一起看看事業單位工資待遇的整體情況！

• 事業單位崗位薪資介紹

如圖，13級指每一級對應一級的工資，每一級由崗位工資 薪級工資構成。薪級工資與資曆、能力、工作經曆、工作經驗等相關，共65個薪級，每一級工資增加的很少。

如圖是大緻的事業單位基本工資标準，每一個地區會依據自己經濟水平有上下浮動，但是構成規則一緻。

管理崗位分 10 級，每一級對應工資标準不同，具體如何分級，考上後單位會計會依據學曆、工作經驗、崗位需求進行詳細統計。

工人分兩種，即技術工與普通工。普通工不分級，技術工分五級。薪級（依據工作年限、資曆）比較少，共 40 級。此屬于全國通用的，但是每個地方在此基礎上會有适當調整。

如果單看事業單位的這些工資，是不是覺得自己擠破頭不知道為了啥，那那那...我們來看下事業單位的其他待遇~

• 事業單位待遇保障

建國以來幾次工資改革

PART-1

1956 年，改革了貨币工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

PART-2

1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四個部分。

PART-3

1993 年，較為複雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

PART-4

2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

近年來分别于2014年、2016年和2018年進行了三次調整。

• 事業單位其他待遇詳細介紹

◎ 事業單位還有額外的保障：職業年金。

◎ 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔：類似住房公積金。

◎單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一緻。

◎工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當于發養老金。

◎ 可一次性用于購買商業養老保險産品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權等：将錢發完為止。

◎ 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休後的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特别規定的，沒有與企業年金并在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

• 支持和鼓勵事業單位專業技術人員

創新創業

很多人認為事業單位隻有上面崗位表中的基本工資，而且少的可憐，但實際上事業單位的福利待遇也是不錯的，而且事業單位是鼓勵專業技術人員創新創業的。

支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業：

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業， 是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助于推動科技成果加快向現實生産力轉化。

事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

事業單位人員兼職/創業解析：

1、專業技術人員（看錄用時崗位的性質，教師一般是專業技術崗）可以離崗離業創新，發展更為廣闊。支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作，還可以繼續留在本單位。

2、事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，即若和領導銜接的好，社會保險、工資、醫療等待遇均不變；若出去賺不到錢，還可以回來接着幹。（注意：公務員不可以這樣哦）

3、事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在 3 年内保留人事關系。3 年内創業不成功，可以回來接着幹。4、我國目前沒有規定管理崗事業單位能否去離崗創業，因為管理崗從事綜合運營和綜合協調的工作。若管理崗幹到副處級以上，可以直接擔任公務員崗位并轉為行政編制，因此管理崗隻能往上走，可能走到黨政機關的重要領導崗位上。專業技術崗也會對應相應行政級别，比如有些大學老師、科研院所的專業技術人員，後來會擔任行政機關、黨的機關領導人的原因。

以上就是關于事業單位薪資待遇的一個大緻情況。

很多應屆畢業生可能看不上事業單位，但是事業單位待遇也是不錯的，每年報考的競争激烈程度也不小。

如果在公務員考試的空檔期也可以試試事業單位，先有一個編制保底再繼續考公務員。

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