女子入職三天懷孕被辭退仲裁結果?來源：中工網編輯同志： ，我來為大家科普一下關于女子入職三天懷孕被辭退仲裁結果?以下内容希望對你有幫助!

女子入職三天懷孕被辭退仲裁結果

來源：中工網

編輯同志：

一周前，公司解除了與我尚有一年才到期的勞動合同。我當時雖然知道自己已經懷孕，但擔心因為未婚先孕被人笑話而沒有告知公司。

請問：在我不願意繼續履行勞動合同的情況下，能否要求公司承擔違法解除勞動關系賠償金？

讀者：陳麗麗

陳麗麗讀者：

你不能要求公司承擔違法解除勞動合同賠償金。

《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、産期、哺乳期内的。”

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；……”

《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”

上述規定表明，在女職工孕期、産期、哺乳期期間，除女職工提出終止勞動合同或嚴重違反用人單位規章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同。若勞動合同期滿時女職工存在相應情形的，勞動合同應當續延至該情形消失時終止。若用人單位在相應期間解聘女職工，則必須依法繼續履行原勞動合同或按照《勞動合同法》第八十七條規定向女職工支付賠償金。

而決定用人單位應否向女職工支付賠償金的關鍵，在于其對違法解聘女職工是否存在主觀故意。如果其明知女職工已經懷孕，該女職工又不存在嚴重違反規章制度等情形，其執意解除勞動合同、該女職工又不願繼續履行勞動合同時，其必須支付賠償金。相反，如果用人單位不知道女職工已經懷孕，女職工也沒有将懷孕事實告知用人單位，用人單位則因不存在故意無需支付賠償金。此時，如果女職工要求繼續履行勞動合同，用人單位必須繼續履行，因為是否履行原勞動合同并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。

結合本案，由于公司不知道你已經懷孕，你也沒有告訴公司你已經懷孕的事實，故你不能向公司索要違法解除勞動關系賠償金，隻能要求公司繼續履行勞動合同。若你不願意繼續履行勞動合同，那就意味着你對該項權利的放棄。

廖春梅 法官

（據勞動午報消息）

責任編輯：宋新雨

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