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如何進行員工激勵

知識 更新时间:2024-12-15 00:47:04

  一、目标激勵:目标激勵就是通過制訂科學的發展目标,激勵員工為之奮鬥,最終達成目标,滿足自我實現需要的一種激勵方式。确立了發展目标,就明确了工作方向,促使廣大員工在實現發展目标的過程中,不斷提高自身素質,實現自身價值。

  二、感情激勵:感情激勵就是通過強化感情交流溝通,協調領導與員工的關系,讓員工獲得感情上的滿足,激發員工工作積極性的一種激勵方式。為強化感情激勵,企業領導必須深入一線、深入員工,交流思想,溝通感情,增進彼此的理解和信任。

  三、物質激勵:物質激勵是最為直接有效的激勵方式,而收入分配機制是否科學合理則是決定物質激勵成效的關鍵。要通過建立科學的績效考核體系,嚴格考核流程管理,實施公正的績效考核,并把考核結果直接與員工工工資收入挂鈎,逐步實現全員同工同酬,真正體現按勞分配的收入分配原則,用利益杠杆激勵員工加倍努力,取得更好的業績。

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