2021年3月12日，衛女士進入一家鞋業公司工作。入職當天，雙方簽訂了期限為3年的勞動合同。合同約定其從事普通操作工作業，月基本工資為2800元，另有計件提成獎勵。

2022年4月，公司完成一批訂單。該訂單是一家會計事務所集體定制産品，在交貨時對方發現鞋子出了質量問題。由此，公司不但給予對方2倍于貨物價值的經濟賠償，也給自己帶來了信譽危機。随着大量客戶的散失，公司經營每況愈下。

截至2022年6月，公司拖欠衛女士兩個月工資沒有發放。直到現在，公司老闆方某不僅不急于解決欠薪問題，卻以工作表現不佳要求解除勞動關系。

衛女士同意離職，但要求方某結清工資。方某表示公司暫時沒錢，讓她等一等。前幾天，衛女士再次要求方某支付欠薪，方某突然态度大變，反問衛女士向其索要工資有什麼憑據。

“現在，我手頭确實沒有公司欠薪的書面證據。不過，有兩次我曾使用微信語音要求方某給我結清工資，方某在微信語音中也承認欠我兩個月共5600元的工資。”衛女士說，她想知道微信語音是否可以作為其向公司索要工資的證據？

從衛女士遇到的情況看，其應當準備通過法律途徑解決欠薪問題。而這樣做，其能夠提供公司欠薪證據是至關重要的。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若幹規定》第一條規定：“原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應當提供符合起訴條件的相應的證據。”由此可以看出，打官司打的就是證據，如果衛女士向法院提起訴訟，就要提供充足的證據。

按照相關規定，微信語音是可以作為證據使用的。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若幹規定》第十四條規定：

“電子數據包括下列信息、電子文件：（一）網頁、博客、微博客等網絡平台發布的信息；（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息；（三）用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數字證書、計算機程序等電子文件；（五）其他以數字化形式存儲、處理、傳輸的能夠證明案件事實的信息。”

第十五條規定：“當事人以視聽資料作為證據的，應當提供存儲該視聽資料的原始載體。當事人以電子數據作為證據的，應當提供原件。電子數據的制作者制作的與原件一緻的副本，或者直接來源于電子數據的打印件或其他可以顯示、識别的輸出介質，視為電子數據的原件。”

以上規定表明，雖然微信語音作為電子數據可以作為讨薪的證據，但衛女士在以下幾個方面需要特别注意：

一是要保存原始記錄。微信是依附特定于手機終端的軟件，如不小心删除、手機丢失或格式化等，語音記錄很容易滅失。所以，要将微信語音妥善保管，并保持“原汁原味”，不要進行任何形式的剪接、修改等處理。即使已經進行了拷貝，也不要将原始語音删除，以防在對方拒不承認時，可以通過查詢原始記錄加以印證。

二是微信語音中的記載内容應當盡量清晰、準确，彼此就所談論的欠薪問題要有明确表态。語音雙方的當事人身份在微信語音中要有明确體現，還要有欠薪時間、金額等具體内容。

三是要注意收集其他證據佐證。由于微信語音具有易改變、難識别等特性，所以還要注意收集和提供其他證據加以印證。

因此，隻要衛女士注意做好上述三點，保持微信語音的客觀、完整、清晰就可以在訴訟中占據有利地位，并能最大限度地保護自己的合法權益。

隻有微信語音消息證明拖欠工資，微信語音作為讨薪證據有效嗎？ - 要工資網

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