01

小葳一直不明白，他作為公司産品運營部的負責人，肩上的擔子很重，平時加班是常事，工作量如此之多，為什麼他提出讓老闆漲工資，老闆的回絕就很硬氣：“你是老員工，每年都會漲五百塊錢，而且你的工作量也不大，你現在這個年紀，拿這些工資已經是很高了。不能再漲了。”

老闆的話，令小葳非常生氣。在多次拒絕後，他有了跳槽的打算。他粗略算了一下，按自己目前的工資标準，已經無力承擔起家庭開支。更重要的是，他要變成一個鐵人，不能生病。

近年來他發現，每次加完班，他都感覺到好累，有次去醫院居然發現頸椎病很嚴重，他用将近兩個月的工資支付了醫藥費，病還沒有完全好就匆匆來上班。

因為耽擱了二十多天工作，小葳那一周忙得頭昏腦脹的，仍然沒有在月底把工作忙完。老闆由最開始對他病的假惺惺的關心，到直接質疑他的工作能力。讓小葳感到心如死灰。

十年前來公司時，血氣方剛的小葳憑着年輕力壯，在老闆“隻有拼命才能為家人提供好生活”的号召下，他從來沒有在淩晨兩點前睡過覺。雖然每到月底和年底，老闆依然用各種有道理的“雞湯”把當初的物質承諾變成了精神激勵。小葳仗着提成高，每月拿到的也不少，加之身體好，未來會有無限可能，就這樣努力着。

十幾年時間，小葳在這個公司渡過了新鮮期，奮鬥期，瓶頸期，倦怠期，以及現在正經曆的憤怒期。

小葳私下裡開始找工作，發現在同行業中，相同的職位，他目前的工資真是太低了。他心裡暗喜，想自己有這麼多工作經驗，成功跳槽應該不是難事。他開始向各大公司發簡曆。

然而，簡曆卻石沉大海。好不容易有一個面試機會，去面試時，人家對他說，他年齡有點大。他才發現，原來他那石沉大海的簡曆，是因為他的年齡。

小葳感到很無奈。找工作失敗後，他對自己沒了信心，在心裡認可了領導的話。但在工作中，也沒有了創新和激情。他稱自己是“做一天和尚撞一天鐘”，為了每月那屈指可數的保底工資，他有病不敢請假，有事不敢遲到，老闆的氣得受，客戶的罵得聽着。

“錢少點就少點吧，好賴每年工資還能漲600元錢。”想想自己再有三年就四十歲了，小葳自我安慰着。

02

“你已經40歲了，又是一個女的，說實在的，你這個年紀，真的很難再找到工作了。公司一直沒有勸退你，是看在你在公司工作時間久了，沒功勞不是還有苦勞嗎？”

文文靜靜的佳琪微笑着聽着副總的話，等對方說完，她溫婉地說：“蘇總說得對！非常感謝公司和蘇總的裁培。”

“好好努力吧，在這個時代，你隻有拼命努力，你的生活才不費力。”副總不愧是“雞湯”高手，雞湯的話總是信手拈來，“你這份申請加薪的報告，是等我看完交給公司領導研究後，再回複你，還是……”

“我還是拿回去吧。您講得有道理，我這時候提加薪不太合适。”

佳琪雙手接過副總遞過來的加薪報告。保持着迷人的笑容背後是感動，她在輕輕地随手關上副總門時，笑容嘎然而止，她緊咬着下嘴唇，邊走邊用左手捏了捏上衣口袋裡那封三年前就寫好的辭職信。

三年前，原本應允了佳琪要提她當部門主管的副總，卻在公布空降的的主管後的下午，告訴佳琪，雖然她能力、資力都到位了，但管理經驗欠缺，公司綜合考慮後，會在薪水上給她補償。

佳琪一氣之下，寫了辭職信。但在副總的“鼓勵”下，她沒有機會拿出來。心想，漲薪也可以，人要先吃飯嘛。

事實是，副總說的補償薪水三年後都沒有批準。

三年時間，每到公司一年一度給優秀員工漲薪的日子，無緣漲薪的佳琪都會帶着這封隻需要把日期改一下的辭職信接受副總的“鼓勵”，然後帶着萬般的不甘心和意難平放回自己辦公桌的抽屜裡。

“我好像已經删除了電腦文檔裡的辭職信文件了。”佳琪此次原本是鐵了心要辭職的。她長歎一口氣，路過走廊的洗手間，她站在洗手台前的鏡子裡，看到自己額前的幾根白發，心裡莫名的跳起來。她想起三年前，她還是滿頭烏發。

“歲月真是不等人。”佳琪自言自語，突然轉過身，拿出辭職信，走向副總辦公室。

03

楊盛聽到公司因經營不善要“勸退”部分員工的消息時，他還在為自己能夠長期在如此豪華的寫字樓辦公自豪呢。

他們的辦公室冬暖夏涼，有專門的人打掃辦公室的衛生，公司還免費提供了停車位。在公司将近十六年了，他從名牌畢業的高材生到年入六位數年薪的資深經理人，在這十幾中，跟他一起入職的同事一直有離職的，有的去創業，有的另謀高就。每一次同事離職，他才知道這如同溫室的大公司裡，存在着很多缺陷。

比如，公司用人制度，憑的是高學曆而非能力，升職漲薪講關系靠背景和會來事。楊盛仕途一直不順，但他太貪戀這裡的安逸，所以每次寫好離職信時想到要跟年輕人在新公司從頭競争，就心灰意冷了。

他甯願在大公司做一名不上不下的中層主管，也不想再出去折騰了。畢定，上有老下有小的他沒有了這個資本。

下午領導把每個員工單獨到辦公室，對第一批“勸退”的員工進行疏導。楊盛多希望這批人中沒有自己。天随人願，直到下班時，楊盛也沒有被領導通知。

就在楊盛暗自慶幸時，他的同事老陳給他發來“老楊，我走了。”

楊盛吃驚不小，老陳長他幾歲，資曆和經驗在公司屬一屬二。他剛要為老楊鳴不平時，老楊接着發來信息：“是我自己提出來的。以前貪求公司的安逸，有機會也不走。現在才發現，這樣的心态最終會導緻和公司同歸于盡。”

“你接下來打算怎麼辦？找工作？”楊盛問。

“嗯，咱這歲數了，估計沒有找工作會高不成低不就。”老陳回答。

“看來還是早點離開的好。”楊盛說。

“現在也不晚。”老陳說，“我準備自己創業，雖然冒着風險，但是做什麼沒有風險啊。”

“算我一個，老陳。”楊盛這話脫口而出時，他覺得心裡很痛快，“明天我就找領導談。”

“好，等你辭職後我們見面後商量做什麼。”老陳并不驚訝。

04

小葳拿着簡曆，頗為驚訝地看着面前這個年過四十歲的面試者，看着簡曆上的底薪是2萬。心想誰給她的勇氣啊。他實在不明白，老闆都嫌37歲的他年齡大，每個月給他1.2萬的工資都嫌多，卻非要招一個年過四十的新人進來。

“看來真是遠來的和尚會念經。”小葳心裡說着這句話，開始面試這個叫佳琪的求職者。這一通面試，讓小葳妥妥地明白了什麼叫“藝高膽大”。

佳琪無論是言談舉止，還是專業素養，都令小葳大開眼界，兩個同行談得很盡興。小葳被未來新同事的新思路和開拓精神所折服，他願意跟她合作學經驗。

“您的要求我們基本上都能滿足，隻是，底薪這方面，您看能不能再稍微地降一降。”小葳心裡記着老闆給出的底薪是1.5，比他這個工作了十多年的老員工都高。他以為佳琪會同意。

“對不起，這個底薪是我要求的底線。”佳琪那禮貌的微笑确實迷人。

“我們都再考慮一下可以嗎？公司每年會給每個員工漲500塊錢。”小葳勸道，“在公司待時間長了就有資曆，有了資曆就有升職加薪的機會。”

“不用了。”佳琪站起來，“我這個年紀了，公司提供的溫室可能也待不了多久。我不想當那隻溫水裡的青蛙了。”

05

小葳最終還是辭職了，他這隻“溫水的青蛙”，還是跳了出來。

小葳再次見到佳琪是三個月後的事情。這次是佳琪面試他。因為有之前的面試基礎，兩個人都彼此了解對方的業務能力。

當小葳正式成為佳琪的下屬後，一次在同事聚餐時，他向同事講起自己辭職是因為佳琪給了他勇氣。接着就把事情的經過講給大家聽。

小葳總結道：“我這個溫水裡的青蛙為了活命，也就趕緊逃了出來。”

公司的兩位領導看着這群年齡相差懸殊的員工們打鬧，老陳低聲問楊盛：“這個叫小葳的是不是進公司不到兩個月就轉正了，還簽了一個大單，真不愧是佳琪相中的人。”

楊盛笑着低聲說：“說好了聚會不談工作的，我暫不奉告。”

餐桌上不時爆發出陣陣大笑聲。不知道誰說了一句話：“讓我們這群逃離溫水的青蛙在奔四、奔五的年紀繼續拼一次吧。這句話不是雞湯，因為——”

“種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在。”下面有人接話說。

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