如果你手上已經拿到了 OFFER，并已經打算接受并入職了，那首先得跟你說一聲恭喜，離進入到全新的職場生活，已經完成了 90% 的進度。

但為什麼還剩了 10% 呢？主要是因為，這個Offer依然存在變數，在這個階段裡，這份新工作，還不夠穩。

我們詳細來看收到offer時，有哪些需要注意的地方。

我們都知道，offer 是表達雙方合作意願的一個産物。但要想它産生約定效應，必須得落到書面上才管用

所以，口頭 offer≈沒有 offer≈沒有在法律上得到企業的承諾。

之所以有口頭 offer 的做法，有兩個原因：

（1）因為正規一點的公司通常在發放offer 前，需要先走内部的錄用審批流程，有的特殊行業還要等體檢通過後再發放offer，有的offer拟好之後最後一步還需要做背調。不過一般也不會很久，正常一周内就能走完。

我之前寫過一篇【HR完整招聘流程】的回答，截取部分審批流程，可以了解一下：從HR視角看招聘，這些招聘流程你一無所知

（2）有同期競争的候選人。說白了就是：在你之前沒比你更優秀的，在你之後來了比你更優秀的。但是還沒有對另一位進行更加細緻的面試和了解，想先面試完對方再給你答案。但不管是哪一種，如果一周内沒有發OFFER通知錄取那基本上就沒戲了，審批流程不會走那麼久的，又不是招聘高管要老闆決策，這時候可以看看别的機會了。

所以我們得到了一個結論：正式 offer 一定要落到書面，要麼是官方郵件要麼是紙質 offer。

上文說到，正式 offer 一定落于書面，但還有一個點也需要萬分注意，就是它的「官方性」。

你需要看發 offer 的郵箱，是否來自用企業官方。比如注意郵箱後綴，看是企業郵箱還是私人郵箱、落款是否有公司落款與加蓋公司印章，這一定得是個正式的東西。如果收到私人郵箱發的 offer，也應積極溝通，要求補發加蓋公章的 offer 掃描件。

紙質 offer 也應該是由人事部門發放，并有公司名稱與印章的文件，而不是随便一張，甚至都沒有公司落款、幾乎無效的打印紙。

收到 offer 的求職者，也需要以書面形式回複表示認可并接受 offer，這樣雙方才算達成完整的約定，具有保障意義。

所以，如果你還不确定是否接受這份offer，或是想要再等待一下看能否有更好的機會，可以選擇在接近最晚期限時，再回複郵件。但也要承擔責任，企業可能在這期間，撤銷 offer 的風險。

以上，希望可以幫助到你。歡迎關注@貓說職場，帶你了解更多職場知識！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!