離職的5個比較好的時間點

1、協作企業達到現在階段比較輝煌時，急流勇退：

濟南獵頭要問了，為什麼離職要選擇企業比較輝煌的時候呢?因為這個時候，你的身價好的時候，比較能找到更牛逼的企業和更高的薪水。曾經挖過某房地産公司的老總，在他們公司比較輝煌的時候，當時客戶給的薪酬比他現在的薪酬高出好幾倍，但他說不甘心現在離職，要等到項目結束獲得分紅再離職。但不到一年的時候，由于母公司資金鍊出了問題，波及到他主持的房地産項目，之後不得不以很低的價格賣給了另外一家公司。但他的薪酬，不但沒有升高，反而降低了。

作為職業經理人，不要有什麼放不下的，不要想着你離職了，公司就會破産。别忘記了，離開你公司會正常運轉，還會運營的非常良好。以後，離職要放下心裡包袱，選擇公司比較輝煌的時候離職，對你來說較好的選擇。

2、自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時：

在一家企業工作3-5年，自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時，要選擇離職，尋找适合自己發展的機會，同時薪酬也會提升很多。作為職業經理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經消耗殆盡，不能為公司創造更大價值了。但你的經曆和你在這家公司的學習和成長，可以去幫助其他公司的發展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。既能提升自己的職位，也能提高自己的薪酬，還能獲得更多的尊重，多好的選擇。

3、自己的職業發展遇到天花闆時：

自己的職業發展遇到天花闆時可以選擇離職，找一個更能适合自己發展的企業。企業要發展，個人也要發展，對于職場的人士來說，如果自己的職業發展遇到天花闆時，務必選擇離職，不然你就不值錢。這點你懂的，就不多解釋了。

4、公司管理混亂：

派系互鬥，自己的建議或意見不被采納，職業發展停滞時，事物發展的過程都是物極必反。很多公司的快速發展，到了一定階段，很多人都會膨脹，開始爾虞我詐，相互因為利益而鬥争。一旦發現這種苗頭或這種事情開始大範圍的蔓延時，你一定要選擇離職。别忘記了，你是職業經理人，不适合加入他們的利益鬥争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随時可以放棄。一旦放棄你這枚棋子時，你的職業發展也到了盡頭。職業經理人是考慮出賣自己的體力、智慧和知識獲取一點報酬來養家糊口，但決不能因為利益鬥争而把自己投入大牢，後悔莫及。山東獵頭建議，一旦公司内部因為利益開始鬥争時，你就立馬選擇離職。

5、遇到讓自己心動或高于自己現在薪酬3倍時，可以選擇離職：

但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業的發展前景和領導者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂，不做分解了。

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