管培生一般是為企業中高層管理人員招聘和培養人才,相比普通員工,企業對管培生的要求很高,除了專業和英語等基礎要求以外,還要看他們與企業文化的匹配度、溝通能力、協調合作能力、學習能力和未來領導的潛質。為降低篩選成本,因此學曆要求一般至少要本科,有的企業甚至隻招211、985高校的學生,更便于集中面試綜合素質較高的優秀應屆畢業生。有的企業雖然對學曆沒有明确的要求,但在無法判斷個人能力的情況下,更偏向于招收高學曆的管培生,按照“名牌大學到985到211到普通大學,從一本到二本到三本”的順序依次篩選人才。
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