機構化面試也稱标準化面試,是根據所制定的評價指标,運用特定的問題,評價方法和評價标準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的标準化過程。其顯著特征是,根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例體現良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執行人員對這些具體事例進行評價,并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識,氣質等,尤其是有關職責和技能方面的具體問題。
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