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面試官問離職的五個原因

職場更新时间:2024-07-27 06:12:48

面試官問離職的五個原因（面試官典型問題深度解析）1

面試官典型問題之五——你離職原因是什麼？

除了畢業生初入職場或者是被動獵取，其他所有職場應聘者幾乎都可能會被問到離職原因。這也是一道與“跳槽”有關的問題，如果應聘者過往工作變動過于頻繁，一般都會可能被認定為為工作穩定性存在問題。

一般來說，應聘者“跳槽”主要分為兩類：

1、主動型跳槽。包括不滿足于目前的待遇、工作氛圍、被新的機會吸引等等。這類跳槽往往會同時伴随職務的升遷和待遇的提升。

2、被動型跳槽。包括家庭原因、與領導或同事的關系緊張、雇主解除、企業裁員等，這類跳槽往往是應聘者崗位和待遇的平移，甚至還會遷就。

雇主單位已經越來越包容應聘者的跳槽，從一而終的員工實屬難得。雇主最忌諱的隻是頻繁跳槽。

而應聘者對離職原因的回答往往不夠真實，雇主還會根據背景調查做出綜合判斷。

面試官問離職的五個原因（面試官典型問題深度解析）2

那麼應聘者該如何回答面試官有關離職原因的問題呢？

首先，應聘者事先要對這道問題提前做好應對準備，以免臨場措手不及。一旦閃爍其詞，會造成負面的印象。

其次，有些離職原因可以直接說，比如家庭原因、學業進修、健康等客觀性原因，屬于“不可抗力”；有些離職原因表達需要慎重，包括工資待遇低、與領導和同事矛盾、加班多等與工作直接相關的理由，這些會反映應聘者對于工作的态度、能力和情商。言多有失。

最後，離職原因往往不是單一原因，有最主要的，也有最直接的，每次離職應聘者都應該認真總結，在選擇下一家雇主時非常慎重，争取能找到最合适的工作。

面試官問離職的五個原因（面試官典型問題深度解析）3

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