有事請假不批打曠工開除,由于違反了單位規定,無權要求經濟補償。如果是正當的請假,單位應當批準。如不合理的請假單位有權不予批準。如曠工連續三天以上,可以按照公司規章制度解除勞動合同,不需其他賠償。如病假或其他合理事宜,應批準未批準的情形,則單位無權解除勞動合同。
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