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辭職後公司拖欠工資怎麼辦

知識 更新时间:2024-12-21 16:00:32

  我國《勞動法》規定,“工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天内結算工資,超過30天即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》第七條第二款規定如果用人單位無故拖欠勞動者工資,勞動者可以向勞動監察大隊舉報,由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金。而根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間内全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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