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薪酬的公平性體現在什麼地方

知識 更新时间:2025-02-12 08:58:43

  薪酬的公平性體現在外部公平性、内部公平性、個人公平性、過程公平性四個方面。内部公平性指設定合适的工資水平以适合職務的内在價值,内部公平性産生于職務内容本身,具有一定的客觀性,在決定工資率的過程中起着重要作用。外部公平性是指企業作為市場形成價格的接受者,應采用市場上勞動力供求函數所确定的工資率,是企業在人才市場上加強競争力的需要。個人公平性是将個人的投入産出比率同他人比較,來決定個人的滿足程度,以及據此決定怎樣使投入産出比率相等,最終使個人感到公平,感到滿意。

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