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薪酬管理的目标是什麼

知識 更新时间:2024-08-18 11:14:34

  薪酬管理的目标有三個分别是效率、公平、合法。

  效率目标,包括兩個層面,第一個層面站在産出角度來看,薪酬能給組織績效帶來最大價值,第二個層面是站在投入角度來看,實現薪酬成本控制,薪酬效率目标的本質是用适當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。

  公平目标:包括三個層次,分配公平、過程公平、機會公平,分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應符合公平的要求,過程公平是指在決定任何獎懲決策時,組織所依據的決策标準或方法符合公正性原則,程序公平一緻、标準明确,過程公開等,機會公平指組織賦予所有員工同樣的發展機會,包括組織在決策前與員工互相溝通,組織決策考慮員工的意見,主管考慮員工的立場,建立員工申訴機制等。

  合法目标:是企業薪酬管理的最基本前提,要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求,如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。

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