西方管理學家提出的主要人性假設理論有如下四種:
1、“經濟人”假設。随着資本主義經濟的萌生和發展,到了l8世紀,“經濟人”思想是社會發展到一定曆史階段的産物,是資本主義生産關系的反映,它的提出标志着社會的巨大進步;
2、“社會人”假設。到了20世紀30年代,美國哈佛大學的喬治·埃爾頓·梅奧等人進行了著名的霍桑實驗,實驗的結論是:組織中人與人之間的關系是決定員工的工作努力程度的主要因素;
3、“自我實現人”假設。美國心理學家馬斯洛提認為人的需要是多層次的,人們有着最大限度的利用和開發自己的才能的需要,希望能夠有機會獲得自身發展與成熟,“自我實現”是工作的最大動力;
4、“複雜人”假設。美國學者艾德佳·沙因認為人的需要和潛在願望是多種多樣的,而且這些需要的模式随着年齡、在社會中所扮演的角色、所處的境遇和人際關系的變化而不斷的發生着變化。
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