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簡答題有效激勵應遵循什麼原則

知識 更新时间:2024-06-29 22:13:33

  按需激勵原則; 組織目标與個人目标相結合原則; 獎懲相結合原則; 物資激勵與精神激勵相結合原則; 内在激勵與外在激勵相結合原則; 嚴格管理與思想工作相結合原則。激勵要因人而異:由于不同員工的需求不同, 相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即使是同一位員工,在不同的時間或環境下,會有不同的需求。獎懲适度:獎勵和懲罰不适度都會影響激勵效果, 同時增加激勵成本。激勵的公平性:公平性是員工管理中一個很重要的原則, 員工感到的任何不公待遇都會影響工作效率和工作情緒, 進而影響激勵效果。獎勵正确的事情:如果我們獎勵錯誤的事情,錯誤的事情就會經常發生。 這個問題雖然看起來 很簡單,但在具體實施激勵時卻被管理者所忽略。及時激勵:激勵的适時性表現為“賞不逾時”的及時性。在員工有良好表現時,就應該 及時給予獎勵。 等待的時間越長, 獎勵的效果越可能打折扣。

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