1、按照腦力和體力标準,工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作内容的工作,包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、财務等内容,一般都是具有職權性質的工作;業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求,憑借專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。體力工作是以體力勞動為主,運用體力來完成工作内容的工作。
2、以是否擔任領導職務為标準,工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員,在其領導職務的範圍内享有管理、調配、處理、處置财産等職權。後者是指沒有領導職位或不處于領導崗位上的工作人員。
3、按是否以财産或者主要涉及财産作為工作内容為标準進行分類,可分為直接以财産作為内容或對象的工作和不直接以财産為工作内容或對象的工作。
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