由于衆多企業領導者對财務管理業務知之甚少,隻将财務人員看做是管錢的職能,最可悲的是,現今許多财務人員的管理能力弱化到僅僅如同為一名統計人員的業務水平,難怪财務總監難招。财務總監工作實際上并不像社會上崇尚的“學曆第一”來衡量其能力與學識。更主要是其對專業孜孜不倦的進取精神和對新知識的不斷求知探索經曆的考察。現今社會一些企業追逐高學曆,确适得其反,所謂獵聘的的“人才”有其表,無其實的成為擺設,是屢見不鮮的事。
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