前不久和幾個同齡的、被生活蹂躏得快不行的油膩男人聊天，大家講得最多的還是事業。

哦不，嚴格來說，是職場。

我發現一個很意思的現象：很多公司都很亂。

例如：很多規章制度形同虛設，緊要關頭還是領導拍闆；人事升遷無明确标準，最後還是聽領導一句話；以及各種權責不明确、目标不到位的情況。

今天，我們就來聊聊這個話題。

強調一下，這裡說的公司亂是指管理上，不是綠地集團那種，你們不要瞎想。

現在社會上的年輕人中有股很詭異的風氣：黑自己的公司和領導。

而且黑的時候，說辭是如此的清新脫俗，必定要引經據典一番：

"你們吸幹了無産階級最後的一滴血，然後再對他們施以小恩小惠，使自己自滿的僞善的心靈感到快慰，并在世人面前擺出一副人類恩人的姿态，好像這就對無産者有了什麼好處似的！"

不知道的還以為他不是在某個寫字樓裡畫PPT，而是在19世紀的某個黑作坊裡做皮鞋。

黑完公司還不忘揶揄自己領導："什麼年代了，還用五筆"，"連XX牌都不知道，土鼈"。

事實上，大部分正常的領導在職場摸爬滾打多年，一路上披荊斬棘，不敢說人中龍鳳，但是智商、情商、能力一定遠勝普通人的。

并且，你所謂的"公司亂象"，領導基本都是門清的。

那為什麼那些領導還是把公司管得亂七八糟呢？

别急，看完你就知道了。

衆所周知，公司是屬于股東的或者老闆的，并不是領導的，或者說你的領導。

如果是國企，大股東是國資委，更和你的領導沒什麼關系。

有時候，你是不是覺得很委屈，你做了很多事、加了很多班、熬夜做材料、周末趕報告，領導在微信或郵件回個"小王，辛苦了。"，就沒有下文了？

像個白眼狼。

因為很多事，最終獲益的其實是公司，并不一定是領導個人。

所以，你覺得你給領導做了很多事，其實真的是"為公司建設添磚加瓦"。

畢竟大家都是打工的，不是人人都持有公司股份。

同時，這也解釋了另一個事情，公司亂，并不一定損害你領導的利益。

你是不是有點想明白了？

說了那麼多，終于講到文章的正題了，為什麼很多公司這麼亂？

因為有人希望這樣，再具體一點講，有些領導希望這樣。

大家換位思考一下，領導在想什麼？

不同級别、不同部門領導的想法是千差萬别的，但有一點是共通的。

他們需要"大權在握"！

所以，他們有意把公司管得亂。

第1， 他們需要決策權。

大家想象一下，如果一個公司事無巨細的都有相關規章制度可以執行，那麼走廊最裡面的CEO辦公室栓條哈士奇也無所謂了。

請問領導的存在感在哪裡？威信又何在？

俗話說，渾水才好摸魚，沒有明确規定就意味着相關領導才有決策的權力，底下辦事的人必須向他請示。

決策權是領導的權利、思想最直接的體現。

第2， 他們需要操作的空間。

混亂的公司，領導就可以發揮他們"管理的藝術"。

比如工作目标如果含糊不清，那完成得好不好完全是領導說了算，聽話的人自然完成得好，不聽話的人自然完成得差。

又比如任務分配，大家知道，有的工作是容易出亮點的，而有的工作非但辛苦，還容易背鍋，這裡的操作空間很大，順眼的親信往往派去摘桃子，不順眼的喽喽自然去幹苦力。

有時候美其名曰"給你鍛煉的機會"，仿佛還真的想提拔他似的。

第3， 他們擔心被架空。

但凡是有點心眼的下屬，在混亂的公司，發現有實權的領導，必定是緊密團結在他的周圍了，心往一處想，力往一處使。

平時，大家和和氣氣，遇到利益沖突的時候，開始"八仙過海，各顯神通"。

要想底下的人鐵闆一塊，那是絕對不可能了。

這個場面，也是領導喜聞樂見的。

總之，說了那麼多，是希望大家能換位思考，小孩子才講對錯，成年人隻考慮利弊。

凡事多從"利益"角度考慮，可能就是答案。

我說的隻是部分情況，希望大家千萬不要生搬硬套，請具體問題具體分析。

希望對你的工作有幫助。

姑妄言之，姑妄聽之。

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