目标管理實施的四項影響因素是投資、進度、質量、安全。目标管理是以目标的設置和分解、目标的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段,通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。
由美國管理學家德魯克于20世紀50年代提出,被稱為“管理中的管理”。一方面強調完成目标,實現工作成果;另一方面重視人的作用,強調員工自主參與目标的制定、實施、控制、檢查和評價。
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