風雨同行 共克時艱

疫情防控的有關勞動關系問題

随着新型冠狀病毒感染肺炎疫情範圍的不斷蔓延和發展，在全國範圍内打響了一場“疫情防控阻擊戰”。為做好“疫情防控阻擊戰”防控工作，在人力資源方面國家人力資源社會保障部及青海省人民政府陸續出台了一系列規範性文件，為疫情防控提供強有力政策保障的同時，旨在妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障用人單位正常生産經營秩序。

接下來小編和您說說勞動關系相關問題：

2020年春節假期按多長計算呢？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644号）我國的法定節假日全年共有11天，全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根據國務院辦公廳《關于2020年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16号）和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1号）要求，2020年春節假期從2020年1月24日至2月2日共計十天。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644号）其中1月25日至27日為法定節假日，1月24日、1月28日至2月2日為法定休息日。

那延長假期的工資怎麼算？

這就要分兩種情況啦：

（1）若未安排職工在延長假期期間加班的，企業應當按照勞動合同工約定的工資标準向職工支付工資

（2）延長假期期間仍按照勞動合同提供勞務的職工，應視作加班，企業應當安排職工補休，且補休時間不能少于加班時間；無法安排補休的，應按工時向職工支付200%的勞動報酬

職工于被采取隔離措施期間的工資待遇與勞動關系問題如何解決？

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5号）第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導緻不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分别順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

1、企業停産、停工期間應按何種标準向職工支付工資報酬？

支付工資報酬分為以下幾種情況：

（1）企業停工停産在一個工資支付周期内的，企業應按勞動合同規定的标準支付職工工資。

（2）超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于青海省最低工資标準（1700元/月）。

（3）超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費标準按我省規定的辦法執行。

2、因本次疫情導緻生産經營困難的企業應如何應對？

（1）企業因受疫情影響導緻生産經營困難的，可以通過與職工協商一緻采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

（2）符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

（3）若确因成本控制需要與部分員工解除勞動關系的，建議各企業與員工積極協商解決，并就減、裁員方案充分征求工會意見，企業未設工會組織的，則應積極獲取所在地勞動行政管理部門的指導與建議。

3、企業如何處理因疫情管控無法按時返崗複工人員的工資待遇問題？

建議企業要求勞動者提供因疫情管控無法按時返崗的證明材料，同時按照企業規章制度辦理相應請假手續。若勞動者未及時提交證明材料、未及時辦理請假手續，企業應及時與勞動者溝通、協商，優先以帶薪年休假進行處理。

4、如何确定因疫情導緻的勞動人事争議仲裁時效？

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事争議仲裁的，仲裁時效暫時中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響的當事人或代理人，無法按時到市、區勞動人事争議仲裁機構參加庭審的，可以通過電話、郵寄等方式向仲裁機構提出延期開庭審理。若用人單位在疫情防疫期間存在勞動仲裁、訴訟案件，建議用人單位及時與相關審理機構溝通聯系，以确認開庭時間。

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