智能雇主，這個新鮮的詞彙突然闖入人們的視野，成為最近人力資源行業最熱門的話題。6月16日，中華英才網第15屆中國大學生最佳雇主調研啟動會在珠海舉辦，啟動會揭曉了本屆最佳雇主調研活動的主題——發現·智能雇主。

一直以來，提升招聘及人力資源管理的效率都是企業HR們的頭等大事，但往往事與願違。最典型的如招聘，許多一線HR反饋，招聘時簡曆的真實性難以辨别、人才的匹配率不高、成功率太低，而智能雇主建設将引入大數據、人工智能等前沿技術，解決人力資源管理效率不高的這一頑疾。有行業專家認為，智能雇主建設是21世紀以來人力資源管理領域面臨的最重要變革，人力資源管理效率有望實現成倍提高。

這一次，不可掉隊

人力資源管理大體上經曆了4個發展階段，即早期人事管理活動階段、人事管理階段、人際關系運動階段和人力資源管理階段，相關理論在近代傳入我國。通俗地講，人力資源管理的主要工作就是通過招聘等手段組建團隊、通過薪酬和績效管理等方式打造一個具有凝聚力和戰鬥力的團隊。

在網絡化和信息化的發展過程中，如今人力資源管理的很多工作也都得以在線上完成，但人才的篩選、考核、評估等工作仍然需要HR和面試官親力親為，更加快速高效地尋找人才是人力資源管理面臨的重要課題，而這正是智能雇主概念誕生的意義。

58英才研究院院長李妍在最佳雇主啟動會上解釋說：智能雇主的智能，标志着企業人力資源管理手段更加智能化，找到匹配人才的過程更加高效，通過精準定位、智能匹配來實現人才的匹配。智能雇主則标志着企業用精準，智能匹配的視角來完成人才吸引，更快速地找到匹配的人才，“時間成本與人力資源匹配效率對企業在未來商業競争中保持優勢是至關重要的”。

“21世紀人才最貴！”這本是一段戲詞，但也說出了許多企業管理者的心聲，人才對企業發展的重要性不言而喻。有人力資源專家認為，在人工智能向各行各業加速滲透的當下，智能雇主的建設勢在必行，這次變革将對現有的人力資源管理體系形成沖擊，直接影響企業的人才水平。因此，智能雇主建設企業不可掉隊。

中華英才網的“陽謀”

中華英才網作為國内首家開設全國性專業招聘網站的人力資源服務公司，這次又率先提出了智能雇主的概念，背後的布局很難不引發遐想。

最佳雇主評選似乎已經成為各大招聘平台的常規動作，但值得一提的是，中華英才網中國大學生最佳雇主調研是中國規模最大、曆史最悠久、最具權威，也是唯一一個面向校園人才群體的最佳雇主活動。在這樣一場重要的年度活動中提出“最佳雇主”的概念，顯現了中華英才網做中國人力資源管理領導者的底氣和決心。

“中華英才網是最了解大學生的人力資源服務機構。”據介紹，中華英才網14年來持續關注大學生群體，今年更是從4月開始，在40天的時間裡，走進複旦大學、北京航空航天大學、四川大學、哈爾濱工業大學等10多所國内頂尖院校，與2000多名研究生人才近距離接觸，收集他們的求職偏好并提供專業的就業指導。李妍在此前接受媒體采訪時直言，中華英才網是最了解大學生的招聘平台，這也是人才高度匹配、成功率長期高于其他同類服務平台的原因所在。

此外，中華英才網已經在嘗試通過智能化的手段幫助雇主解決人才招聘問題，幫助企業更加精準尋找人才。在啟動會的現場，中華英才網還發布了“在線初試”微信小程序産品，利用這個小程序，HR可以以視頻答題的方式進行面試，評分表填寫及面試結果管理等一系列工作均在線上完成，可減少HR近90%的工作量，招聘過程将會因此變得更加快速和高效。

一系列動作表明，智能雇主概念的提出，是中華英才網經過了長期思考後的戰略之舉。“無論是校園行還是微信小程序的推出，其本質都是中華英才網通過對數據的采集、挖掘、篩選和分析，幫助企業降低招聘成本，提高招聘效率。”行業觀察人士認為，在智能雇主的建設上，中華英才網有着深厚的積累，也邁出了第一步，未來有着無限的想象空間。

雇主品牌的助攻

智能雇主如此重要，那麼對于企業來講，如何建設？“智能雇主是一個新鮮事物，但實際上企業早就走在了實踐的道路上，典型如人力資源管理的信息化本身就是智能雇主建設的一部分。”李妍坦言，智能雇主建設沒有先例可循，大家都是在探索的過程之中，中華英才網将帶領企業去感受和發現智能雇主建設的新趨勢和方向。

事實上，在未知背後也有已知，那就是雇主品牌的作用。從2003年以來，雇主品牌在國内已經經過了雇主品牌概念導入期、雇主品牌宣傳期和雇主品牌的建設期，在中國英才網的視角下，未來将是中國雇主品牌戰略發展大時代。“雇主品牌的樹立和智能雇主建設是相輔相成的關系，品牌的樹立有利于智能雇主的建設，反過來智能雇主又能推動自身品牌的樹立。”行業專家表示，在智能雇主的建設道路上，雇主品牌必不可缺。

以校招為例，智能雇主能夠提前掌握校園人才的偏好和訴求，根據這些偏好和訴求，企業可以有的放矢地開展宣傳工作，通過雇主品牌傳達企業理念，增加對人才的吸引力。此外，在發現目标人才上，智能雇主的反應也更加迅速和敏銳，從而為吸引人才赢得更多時間。

“智能雇主建設，雇主品牌将承擔着助攻手的角色。”中華英才網既能依托自身的專業能力幫助企業建設智能雇主，又有大學生最佳雇主調研這樣的雇主品牌建設通道。在未來智能雇主建設戰場上，如果在己方戰壕中出現中華英才網的身影，相信雇主們絕不會意外。

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