我國的婦女權益保障法規定,一般情況下,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那麼該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償:1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資;2、如果單位是在産假前辭退了孕婦,那要支付産假工資,即為産假天數乘以津貼或工資。
法律依據
《婦女權益保障法》第26條規定,任何單位不得以結婚、懷孕、産假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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