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降工資是變相辭退嗎

知識 更新时间:2024-10-01 15:26:32

  如果“勞動合同”對工資有明确的約定,在降工資之前,應該與勞動者協商,并修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。降工資因為本身在勞動合同法裡沒有詳細的明文規定,如果沒有任何法定的的原因,給而員工降工資,當然是違法的,違法了合同的規定,因為當初在訂立合同時,合同裡明确規定了員工的工資。

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