德企有三“重”:
1、能力重于學曆。
據西門子(中國)有限公司人事部總監及執行副總裁馬亞先生介紹,西門子最青睐年輕、充滿活力的專業人士以及工程師,他們對人才主要從三個方面考察:知識、經驗和能力。知識包括專業理論知識、商務知識和市場知識;經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗和跨文化工作經驗;能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領導能力。
2、态度重于能力。
德國人嚴謹認真、講究邏輯,在選拔本土人才時,更青睐擁有同樣特質的應聘者。有一點很重要,就是要擁有良好的工作态度,高度負責。
3、英語重于德語。
流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙,但如果想做到中高層,還是得會說德語。這不僅更有利于溝通,最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切。
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