“你知道你同事的薪資是多少嘛？”

恐怕将這個問題問處在密薪制企業的朋友們，應該難回答出來。

畢竟在如今，除了部分銀行高管們，銀行間員工之間的薪資都是保密的，是不能随便公布的。

有銀行人笑稱“銀行密薪制其實是為了員工好，照顧群衆的感受，怕亮瞎我們的钛合金狗眼。”

雖說是一句玩笑話，但是也反映出了所謂“銀行密薪制”也成了很多金融機構高層腐敗的“溫床”。

那今天我們就來談一談關于密薪制的二三事。

首先，在談密薪制度之前，我們先了解一下密薪制度的概念。

所謂銀行的密薪制度就是企業内部從經營者、管理者到勞動者的薪酬都是保密的，工資單不公開，相互之間不得詢問。

他源于西方企業薪酬管理制度，包含“薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密”等方面内容，《勞動法》并沒有明确規定勞動者的收入是否應當公開，但明确規定工資分配應當遵循按勞分配的原則。

在計劃經濟時代，薪資制度都是公開透明的，不僅本單位同事知道你的收入，而且隻要知道你的行政級别，全世界都知道你的收入，這是用公開透明的方式減少人們心中的落差感，從而減少人員流動，維護經濟平穩運行的需要。

但随着商品經濟的到來，随着人才的流動性以及企業對人才的需求，企業為了留住核心員工，也自然會想到實行密薪制度。

密薪制度最開始目的是為避免員工相互攀比工資高低，造成心理不平衡，畢竟“人人不患寡而患不均”。

同時它也是為了防止别的企業尤其是同行競争企業了解其員工的薪酬制度的需要，從而規定禁止員工之間相互了解彼此的薪酬。

企業競争、個人競争和隐私保護決定了市場經濟條件下，個人薪酬必須保密。

這聽起來密薪制度似乎有其一定的合理性，那密薪制度就一定比“明薪制”好嗎？

不一定。

第一，我們來思考一下，除了上述講的原因以外，企業還有什麼其他原因要實行密薪制？

于企業而言，密薪制度事實上是節省大量資金的方式，薪酬保密制度會導緻企業與員工之間的“信息不對稱”，這相當于在一場談判中，一方所掌握的信息遠遠大于另一方。

在聘用或者晉升或者年度薪資漲幅的讨論中，企業能利用保密優勢節省大量資金。

對稱的信息才是談判公平的最大前提與籌碼，在你知道所有人薪酬的前提下，你對加薪的談判結果相比不知道要來的更有把握。

但企業實行密薪制度并不能真的阻止員工對其他人尤其是跟同期進入公司、相同級别的員工的窺探欲望，密薪制度反而會進一步激起員工對其他人的薪資的好奇。

據調查顯示，在員工完全不知道同行薪酬比對的時候會普遍産生一種自己的薪酬表示他們的薪酬過低的感覺，即便他們中的大部分人薪資其實是與市場持平的。

而當他們一旦發現自己的工資真的少于其他人的時候，就會立即在心中産生一定的落差感，這種落差感會影響他們面對工作時的積極性，最終他們之中有六成的員工會選擇辭職。

保密會增加人們對薪資的不合理的猜測，公開薪資更能提高員工的積極性。

同時薪資保密還會導緻人們對市場司空見慣的不公平制度視而不見，調查發現，男女性别導緻薪資不對等是百分之二十三，也就是說，在同等級别下，職場上女性的薪資要普遍于男性。

而解決這一現象的唯一途徑，就是走向薪資公開化，公開是确保公平的最優途徑。

隻有當人們知道自己的薪資與其他人相差幾何的時候，他們才更願意通過勤奮工作來提高績效，明薪制度讓員工進一步知道自己所努力的方向，從而更願意積極溝通，并很少有辭職的念頭。

第二在密薪制度執行中，個别領導幹部選擇性忽視“薪酬體系公開”、程序民主集中的原則，片面強調工資保密。

”駐人民銀行紀檢監察組有關負責人說，“密薪制”被選擇性執行，成為少數人謀取私利的工具，産生尋租空間。

中央紀委國家監委網站日前發布了一篇文章《“密薪”背後藏腐敗》，文章提到：

有人借“密薪制”謀取私利，先給自己“親信”多發獎金，後又通過索要或通知到消費現場“買單”等方式将多發的獎金“回收”；

有人将薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”，獎金隻給“圈裡人”；

有人把“密薪制”作為對抗監督的“擋箭牌”，面對各種巡視、檢查時，動辄以“密薪制”為由，拒絕提供薪酬等情況。

還有的人将“密薪制”作為對抗監督的擋箭牌，面對各種巡視、檢查的時候，動辄以“密薪制”為由，拒絕接受提供薪酬等情況。

這篇文章所揭示的問題就在于密薪戰略可有可無，密薪制度随意拿捏。

雖然領導也是人，會對自己的下屬存在個人偏好，但是從企業整體利益考慮，這種傾斜應該是有限度的，密薪制度本身并沒有錯，錯的是權利無法相互制衡而滋生的腐敗，以改革之名，行倒退之實，要讓密薪制度走上正道，首要的辦法還是規範權利的運用。

“密薪制”異化的背後，不僅存在廉潔風險，而且帶來人身依附、攀結關系，需從淨化政治生态的高度認識和處置。”

駐人民銀行紀檢監察組有關負責人表示，将加強對薪酬管理關鍵環節的日常監督，貫通組織部門、财務部門、審計部門等構建監督合力。

同時，推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學有效的内控制度，激發幹部職工幹事創業的積極性和創造性，推動形成風清氣正的政治生态。

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