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事業單位休假制度是什麼樣的

知識 更新时间:2024-12-29 19:43:22

  根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定:

  (1)第二條:工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後,從下月起享受相應的年休假天數。

  (2)第七條:機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。

  機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。

  年休假工資報酬的支付标準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付;

  所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位,應當納入工資統發。

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