1、明确公司戰略發展目标。
2、調查本地區同行業人力資源狀況及有關人才分布情況。
3、明确人才梯隊層級(橫向、縱向)。
4、建立人才培養體系及設計實施策略。
5、建立儲備幹部培養任用計劃。
6、制定人才異動激勵機制。
7、建立人才評價、評估體系。
8、制定适合留住人才的薪酬體系。
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