1、要注意了解所報考職位的考情以及即将從事的工作内容,國考每個部門的面試考情都不盡相同,一定要有針對性的複習。
2、根據對職位的分析,确定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分标準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被試者的表現進行數量化的分析,給出一種客觀的評價标準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。
3、無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組,進行一小時左右時間的與工作有關問題的讨論,讨論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到拟任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合拟任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差别。
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