去年12月份，國家對公務員法進行了修訂，今年6月份即将實施。這次公務員法修訂的一大亮點，就是在原來“第三章職務與級别”的基礎上加入了“職級”，将職務與職級并行載入法律。

其實，早在2014年年底，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》就已經行文發布，此次載入法條，将更加有利于打破基層公務員晉升空間小、待遇不高、留不住人才的局面。那麼一名普通的鄉鎮公務員或縣級單位裡一名普通公務員享受副縣級待遇需要多久呢？

根據職務與職級并行的相關規定：

晉升科員須任辦事員滿8年，級别達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級别達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級别達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級别達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級别達到17級。

根據上述規定，科員滿12年可以晉升為副主任科員，副科滿15年可晉升正科，正科滿15年方能晉升副縣級待遇，前後加起來需要42年時間。假如20歲開始上班，到60歲退休，中間沒有任何提拔，不考慮其他任何因素，基本無法享受副縣級待遇。

但是，在職務與職級并行的意見中明确，隻要任現職的年度中考核優秀一次，晉升下個職級就會縮短半年時間。簡單的算一筆賬，假如正科級期間有5個優秀，就可以提前2年半晉升副縣級職級。但是，假如考核為基本稱職等次，那麼時間也會延長半年。所以，要想早日晉升工資待遇，工作必須勤勤懇懇的幹工作，優秀還是必須要争取的。

另外，非常重要的一點，就是要在單位上好好工作，積極表現，争取組織的提拔。畢竟靠着熬時間去争取待遇，确實比較慢。假如表現優異，被組織提拔重用，不僅是對自己能力的肯定，也能多漲一些工資，而且每提拔一次，站的起點就會高一個層次，按照職務與職級并行的相關要求，晉升下一職級的時間也會相應的縮短很多。

不管怎樣，職務與職級并行制度對于基層的幹部來說是一件好事，不管是哪個單位，能當領導的畢竟隻是少數，大部分的基層工作人員需要良好的制度和法律去保障他們的權利，提升他們的工作積極性，正如即将運行的公務員法和已經運行的職務與職級并行制度，既可以給基層公務員帶來物質利益，又可以滿足職業尊嚴。

對照前面的時間，大家說說自己享受副縣級待遇還要多少年呢？

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