一、有助于加強以人為中心的管理;
二、有助于知人善任,合理地使用人才;
三、有助于改善人際關系,增強群體的凝聚力和向心力;
四、有助于提高領導水平,改善領導者和被領導者的關系;
五、有助于組織變革和組織發展。
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