避開招聘的坑的方法如下。
1、提前調查公司背景和企業文化，不打無準備之仗
小傑是今年剛剛畢業的大學生，他投簡曆的時候，完全沒有考慮公司的價值觀和背景。覺得薪資水平差不多就投了。
相繼的他也收到了很多面試邀請，可是每次面試的時候他都感覺不太對勁，因為基本上沒有和自己類似的人，大部分都是沒有學曆，工作經驗也不豐富的人。所以，他感覺自己太倒黴，碰到的面試公司都很差。
但是像公司的背景和企業文化，隻要你登錄目标公司的官方網站去查閱，就可以大緻知道實際情況。小傑就是因為沒有進行前期的調查，所以當HR問到這些問題時，他不知如何作答。而且他也面試了很多自己不喜歡的工作，所以在此白費了太多的時間和精力。
金三銀四，雖然工作機會很多，但是人的時間和精力有限，要想找到一個稱心如意的工作，也不是件容易的事情。所以我們要認真查詢目标公司，多做行業調查，隻有這樣才能更快更精準的找到自己喜歡的職業。
2、當HR問到你的優缺點時，也不要傻傻的直接回答。
很多職場新人都是比較率真耿直的，當HR問優缺點的時候，自己也會毫不猶豫的回答，比如說自己粗心，說自己性子急，說自己脾氣不好，等等。但是請試想，如果你是HR，面對一個這樣的求職者，你會願意讓他通過初試嗎。
再換句話說，即便通過了初試，這樣的人，會拿到很高的薪水嗎？其實這個問題是HR想通過你的回答去了解你這個人的性格特點，也想據此壓低你的工資。
所以在面試之前一定要考慮好自己本身的性格特點，和這個職位相比有什麼優缺點。比如性格急躁，你就可以說自己目标感很強，做事情看重結果，希望在截止日期之前将工作完成。比如脾氣不好，你可以說自己做事有原則，從不做地下工作，一就是一二就是二，會把事情的結果作為導向，而不是看人辦事。
通過将自己的缺點用優點的形式表達出來，讓HR對你有一個比較好的印象。
3、說期望薪資時要做好市場調查，不要随意更改。
HR必問的問題之一，就是問你的期望薪資。有的人會根據HR的行為來說自己的薪資範圍，如果HR顯得比較柔和，他可能會提出比較高的薪資，如果HR顯得比較強勢，他就會說出比較低的工資。
其實這種方式是不可取的，我們在面試之前一定要對市場的大環境進行調查，知道市場中這個職位的平均薪資。然後再和自己的能力相比較，以此得出一個比較合理的薪資，而不是看情況表達。當然，一旦說出口，就不要輕易改變，那樣會讓人覺得你是一個善變的沒有主見。
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