任職資格标準:
是企業确定的各層各類崗位人員任職的标準,它需要結合企業戰略與文化和自身能力/核心能力來設定,其包含崗位任職的各項标準,如潛能标準、經驗标準、知識标準等等。
關于任職資格的拓展:
1、任職資格定級評價:又稱任職評價,是對在崗人員的一次能力評價,是人實際能力與崗位要求标準的一次對應過程,經過評價可以相應的得出成績和結果。
2、任職資格調整與管理:是将評價結果依據相關的調整标準分别對應,華恒智信在此基礎上開發出一套對應的五等級和七等級對應表和
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