守時是最基本的“美德”；一個人良好的時間觀念，雖然不是我們選拔人才的一個基本原則，但是這至少是一個優秀人才必不可少的品質。如果你連面試都能遲到，那隻能說明兩種情況：一是你對這份工作本來就不重視；二是你這個人根本就沒有時間觀念。如果你給面試官的印象有這兩種情況的任何一種那麼你面試的希望幾乎是沒有了。

　　對企業的忠誠度是選拔人才的第一标準；如果你想把國有企業當做你的中轉站，一旦有更好的機會就選擇跳槽，這是最忌諱的。比如當人家問你：如果你進入我們公司以後，又發現還有更好的機會呢？你如果回答隻要對你有利，你會選擇跳槽的，這種低級錯誤肯定是不能犯的。你可以類似這麼回答：我覺得360行，行行出狀元，不管我在哪個工作崗位，哪個行業，隻要我全身心的投入，都是有前途的這就是我最好的機會。你不要想當然的認為，現在人才的流動是很正常的事情，但對企業的忠誠度依然是他們選拔人才的第一标準。再如：當你被問到你與上司發生矛盾，已經到了無法調和的地步了，你會怎麼做？這樣的題目也是考驗的忠誠度的，一般情況下，正常人的回答是：如果整的無法化解，那就選擇辭職。在他們看來，員工和企業應該是一種家的關系，你能因為和家裡人吵架你就離家出走嗎？如果僅因為這樣的原因就放棄的話，那你的忠誠度也值得懷疑。

　　“以企業為家”的國企文化你必須要認同；國企人“以企業為家”的觀念受多年國企文化的影響是很強烈的。因此他們在招聘員工的時候都會問一些求職者的家庭背景情況，以作綜合考慮。這個時候你可以如實回答，撿對你有利，對企業有利的說。有些人會覺得家庭情況是我個人的隐私，我沒必要向你透露，有這種想法的人，你馬上就會失去一個很好的就業機會。因為他們會認為你沒有家的觀念，将來也不可能很好的融入這個群裡。

　　奉獻精神特别重要；國有企業一般都是校園招聘的多，在談到薪酬的時候，雖然你急切的想知道你入職之後能拿到多少的收入，但是你也不能很強烈的去提。因為國企本來薪資待遇相對于其他行業待遇不算低，薪資待遇又是一個非常敏感的問題，即使你問了，他們也隻會告訴你最基本的那一部分，而那些獎金啊、績效啊等等不确定的東西是不會告訴你的，也沒法說，因為每個人都不一樣。問了反而給面試官留下特别不好的印象。對于剛走出校門的學生來說，就将收入看得如此之重，那能期望他具備什麼奉獻精神。

　　要有獨立的辦事原則；這樣的題目就是來考察你的獨立判斷力的：假設你的主管和副主管，同時交待你一個任務，并且都很急，要求你在下班之前完成，但是很明顯這兩件事根本沒法在下班之前同時完成，你會怎麼辦？其實這種情況在企業裡是再正常不過的事情，很多情況下都是礙于上級領導的威嚴，你不得不都應下來，但結果是兩件事都沒做好。這樣的題目設置出來就是看你在遇到這個事情時具體的判斷和處置能力。你可以這麼回答：對于這種情況，我會做一個具體情況分析，我會根據事情的緊急程度來判斷孰先孰後，先做緊急的，但同時向另一位作出保證，至少在我離開辦公室之前會為他做好。這樣的回答，肯定是相對比較完美的。

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