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“聽講三分鐘，寫作一竅通”。《李秘書講寫作》今天與大家一起分享一篇由李秘書撰寫的申訴材料，是一位普通勞動者不服勞動仲裁委裁定，向人民檢察院提出申訴，請求責令用人單位支付節假日未休息而應得的雙倍或三倍工資等。李秘書提供給存在勞動關系的單位與務工者參考借鑒。

關于某區勞動仲裁委不采納支持本人合理合法訴求

申 訴 材 料

尊敬的某區檢察院領導：

本人劉**，男， 現年53歲，黑龍江省哈爾濱市某區人，公民身份證号：略。因某區勞動人事争議仲裁委員會在審理本人與某機械設備租賃有限公司勞動争議一案中，僅聽信對方一面之辭，拒不聽取本人意見與訴求，從而作出了有損本人合法權益的《仲裁裁決書》，現向貴院提出本人的申訴理由及有關請求。

一、責令某公司按國家勞動法規定給予本人節假日未休息工資報酬。

本人于2019年7月1日入職某公司，從事雜工工作，于2021年8月15日被終止勞動關系。該仲裁書已确認本人與某公司在此期間存在勞動關系。但在此期間，除因疫情因素導緻企業停工近一個月外，本人在該企業連續工作且沒有休息日。該企業不僅剝奪了一個勞動者的休息權，也沒有支付節假日工資，這是違背國家法律的。

《中華人民共和國勞動法》“第三條 勞動者享有....取得勞動報酬的權利、休息休假的權利....以及法律規定的其他勞動權利。”、“第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”、“第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。”、“第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。”、“第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

國家對勞動時間及節假日休息包括工資報酬都有明确規定，懇請貴院責令用人單位按照國家規定，結合本人實際節假日出勤天數，給予本人相應工資報酬補償。

勞動争議雙方

二、責令某公司按國家勞動合同法規定額外支付本人一個月工資。

某公司未按照國家有關規定辦理辭退職工手續，也未提前一個月通知本人，屬于無過失性辭退情形，也是違法的。《中華人民共和國勞動法》“第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:”、《勞動合同法》“第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（略）”。

用人單位若以未簽訂勞動合同為由損害勞動者合法權益，更是錯上加錯。

勞動合同法是保障用人單位與勞動者合法權益的法律

三、責令某公司按國家有關規定支付本人疫情期間工資。

在去年初疫情大流行期間，本人已回家，後被某公司通知到崗，但在疫情嚴重一個月期間，用人單位未支付工資。關于疫情期間工資如何支付問題，人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規定：“……企業停工停産在一個工資支付周期内的，企業應按勞動合同規定的标準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地ZD工資标準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費标準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

因此，本人懇請貴院責令某公司按照政策規定支付本人疫情期間工資。

以上申訴請求，懇請貴院主持公道，伸張正義，以維護國家法律與政策的威嚴，保護勞動者的合法權益為謝！

申訴人：劉** （手機：略）

二〇二一年十一月二十一日

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李秘書點評：本篇所述的勞動者之所以向檢察院提出申訴，系因其與用人單位發生勞動工資争議糾紛後，向當地勞動人事争議仲裁委提出過仲裁申請而沒有獲得有利支持。這篇申訴材料的勞動者要求補發的工資包括三個方面：節假日工資、額外工資以及疫情期間工資，件件有事實，條條有規定。叙述事實簡潔明了，引用法律恰如其分，理由充分，論據有力。李秘書常說，這類文章有沒有力度，不在于你的用詞多麼“重”與“狠”，關鍵有沒有法律為你撐腰。而這篇文章之所以讓人無可辯駁，關鍵是作者拿起了法律武器為他伸張正義。還是那句話：您點贊我，我感謝您；您評論我，我器重您；您關注我，我回報您！你要的應有盡有，我辦的精益求精。

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