1、自我超越:“自我超越”的修煉是學習不斷理清并加深個人的真正願望,集中精力,培養耐心,并客觀地觀察現實。它是學習型組織的精神基礎。
2、改善心智模式:“心智模式”是根深蒂固于心中,影響我們如何了解這個世界,以及如何采取行動的許多假設、成見,或甚至圖象、印象。
3、建立并同願景:共同願景的整合,涉及發掘共有“未來景象”的技術,它幫助組織培養成員主動而真誠地奉獻和投入,而非被動的遵從。
4、團體學習:團體學習之所以非常重要,是因為在現代組織中,學習的基本單位是團體而不是個人。除非團體能夠學習,組織便也無法學習。
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