招工簡章如何配文更能吸引人?招工簡章配文更吸引人的方法如下，下面我們就來聊聊關于招工簡章如何配文更能吸引人?接下來我們就一起去了解一下吧!

招工簡章如何配文更能吸引人

招工簡章配文更吸引人的方法如下。

職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了标明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作内容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大緻相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，隻會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作内容，是不是就與衆不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的确是沒有設置企業頭像，别說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的确很重要，一般來說企業頭像應該是公司的标志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫着公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競争力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競争性，再考慮其他的因素。當然别為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競争力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尴尬了。

福利設置

人的願望大多來自内部需要和外部刺激，内部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等内容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，着重突出企業内部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睐。這些都是求職者關注的點。

關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！并且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。并且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

更新時間

隻要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版内容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與衆不同的格式、篇幅、标題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合适合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一緻，排版要規律。

語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受衆産生興趣，就必須設計出能夠使人産生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!