調崗屬于變更勞動合同内容,應與勞動者協商達成一緻并簽訂書面文件。若勞動者未同意的,用人單位調崗的,勞動者可以由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗,再辭職的,用人單位無需支付經濟補償金。
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