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公司與孕婦解除勞動合同怎麼賠償

知識 更新时间:2025-08-23 22:35:47

  與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款,用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的,違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法按時完成工作,并耽誤公司工作進度的可以搜集證據,進行面談,勸其自動選擇離職。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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