簽訂的勞動合同無效的情形有:
一、口頭約定的合同;
二、顯失公平的合同;
三、脅迫的合同;
四、附帶保證的合同;
五、真假合同;
六、抵押性質的勞動合同;
七、無保障的勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!